2022年12月31日残保金优惠政策到期后，30人以下的企业还可(kě)以免征残保金吗？

现行残保金优惠政策

小(xiǎo)微企业免征残保金

财税〔2017〕18号

　　自工商(shāng)注册登记之日起3年内，在职职工总数30人(含)以下的企业，免征残保金。工商(shāng)注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可(kě)在剩余时期内按规定免征残保金。政策依据：《关于取消、调整部分(fēn)政府性基金有(yǒu)关政策的通知》()第二条第一项。

注意事项1：

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022年底执行到期

　　原2022年的残保金优惠政策“，因此，2023年申报残保金时不再适用(yòng)这个政策，今年申报残保金时，如果企业的“工商(shāng)注册登记”时间未满3年，且企业在职职工人数符合“30人(含)以下”的条件，则可(kě)以按剩余未满3年的期限享受免征残保金优惠。

例：

　　某企业2019年7月在工商(shāng)注册成立，在职职工总数不足30人，“3年”期限為(wèi)“2019年7月至2022年6月”，则2023年申报所属期為(wèi)2022年的残保金时，，如果企业是2019年之前登记注册成立的，则2023年无法享受“30人以下的企业免征残保金”优惠。

注意事项2：

　　根据企业的登记注册日期至申报的税款属期计算，属于“3年”以内，且在职职工总数小(xiǎo)于等于30人的，在税務(wù)大厅或電(diàn)子税務(wù)局申报残保金时，系统自动免征残疾人就业保障金，自动带出减免性质代码“99129999”(其他(tā))。

设置残保金征收标准上限

　　用(yòng)人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用(yòng)人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含)的，按用(yòng)人单位在职职工年平均工资计征残保金;超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。政策依据：《关于取消、调整部分(fēn)政府性基金有(yǒu)关政策的通知》(财税〔2017〕18号)第二条第二项、《关于降低部分(fēn)政府性基金征收标准的通知》(财税〔2018〕39号第一条。